Возникновение трудовых споров между работодателем и работником или трудовым коллективом на данный момент становится все более и более распространенным. Разногласия между этими сторонами могут возникнуть по ряду причин, среди которых нарушение соглашений, прописанных в трудовом договоре, уклонение от исполнения норм Трудового кодекса РФ, игнорирование действующих положений об охране труда и т. п. Безусловно, по большей части данные споры удается локализовать и разрешить без существенного ущерба для обеих сторон, однако в наиболее тяжелых ситуациях, когда участники противодействия не желают идти на уступки и искать компромиссы, к разрешению конфликта нередко подключается адвокат по трудовым спорам. Задача этого специалиста сводится к защите интересов и восстановлению законных прав своего Доверителя.
Как показывает современная практика, наиболее часто к адвокатам по трудовым спорам обращаются отдельные работники или часть трудового коллектива, поскольку именно они находятся под давлением работодателя, и именно их интересы чаще всего игнорируются и ущемляются. Как правило, работодатели нарушают права своих работников в следующих ситуациях:
- Полностью или частично не выплачивают заработную плату;
- Отказываются оплачивать больничный лист;
- Не желают компенсировать моральный или материальный вред, понесенный вследствие получения производственных травм;
- Необоснованно или в нарушение закона отказывают в трудоустройстве;
- Используют подлоги для увольнения сотрудника или сокращения его ставки;
- Нарушают законодательство при переводе сотрудника на другую должность.
Но бывают ситуации, когда консультация адвоката требуется и работодателю. Как правило, такая необходимость возникает, если работодатель понес материальный ущерб, вызванный действиями сотрудника (порча имущества, остановка производства из-за халатности и т. п.). Здесь адвокат по трудовым спорам может представлять не только интересы работодателя, как частного лица, но и выступать от имени всей организации.