Временный перевод на другую должность у прежнего работодателя не может превышать одного года работы. Также допускаются случаи замены временно отсутствующего сотрудника. В такой ситуации период перевода может превышать один год и равняться времени отсутствия указанного сотрудника. Превышение указанных временных периодов признается прямым нарушением закона и порождает возможность обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!