Добрый день! Обязательно ли заключать с работодателем срочный вид трудового соглашения или допускает...

Заключение срочного вида трудового соглашение допускается во всех случаях, если период работы не превышает пяти лет. Однако чаще всего такой вариант договора используются на случай выполнения сезонных работ (весна-лето, осень-зима и так далее), необходимости заменить сотрудника, на период его отсутствия, существования организации ограниченное время и так далее.