Для отстранения трудовой закон предполагает следующие основания: отказ пройти обучение, явка на работу в нетрезвом состоянии или под наркотическим (токсическим) опьянением, невозможность временно осуществлять деятельность ввиду нарушений состояния здоровья, наличие на это требования уполномоченного органа, приостановление социальных прав сотрудника, он не больше чем на два месяца. Перечень не исчерпывающий и допускает иные уважительные причины отстранения.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!