Адвокат
Виктор Демин
Рената 11 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! В каких случаях работника могут отстранить от работы без применения такой меры, как увольнение? Рената Г.
Отвечает Адвокат Виктор Демин:

Для отстранения трудовой закон предполагает следующие основания: отказ пройти обучение, явка на работу в нетрезвом состоянии или под наркотическим (токсическим) опьянением, невозможность временно осуществлять деятельность ввиду нарушений состояния здоровья, наличие на это требования уполномоченного органа, приостановление социальных прав сотрудника, он не больше чем на два месяца. Перечень не исчерпывающий и допускает иные уважительные причины отстранения.

 

Другие вопросы:

Адвокат Виктор Демин
Адвокат
Виктор Демин

Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!