Любые изменения соглашения должны приниматься обеими сторонами. Исключения прямо предусмотрены в ТК РФ и выступают особыми ситуациями, на практике встречающимися крайне редко. Соответственно, все изменения договора утверждаются и работником, и работодателем путем составления и подписания письменного дополнительного соглашения.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!