Здравствуйте! В каких случаях работника могут привлечь к сверхурочным работам, не получив от него со...

Переработка возможна только при наличии согласия сотрудника. Однако чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, общественно необходимый труд, а также введение военного или иного особого положение позволяет работодателям избежать процедуры получения согласия и по собственному смотрению привлечь лицо к сверхурочному труду. В других случаях, если сотрудник отказывается, его не вправе уволить или принудить к труду.