Трудовой закон прямо запрещает принуждать сотрудника выполнять работу, которая не предусмотрена его трудовым соглашением. Перечень профессиональных функций определяется, исходя из занимаемой должности, выход за его рамки считается нарушением закона и может повлечь материальную и дисциплинарную ответственность в отношении работодателя. Для защиты интересов следует обратиться в Трудовую инспекцию.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!