Здравствуйте! Какие проступки признаются грубым нарушением, выступающим основанием для увольнения ра...

Трудовой закон предлагает исчерпывающий перечень грубых нарушений работников установленных правил: прогул, отсутствие на рабочем месте более четырех часов, алкогольное или наркотическое опьянение, разглашение государственной (коммерческой тайны), совершение хищение по месту работы, нарушение требований безопасности по охране труда. Достаточно один раз совершить такой проступок, и будет применена мера увольнения.