Добрый день! Работодатель после оформления увольнения отказался предоставить мне приказ на ознакомле...
Адвокат
Виктор Демин
Виктор Демин
Игорь 20 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! Работодатель после оформления увольнения отказался предоставить мне приказ на ознакомление и подпись, сославшись на то, что должен отдать мне только трудовую книжку с необходимой записью. Законны ли подобные действия? Игорь П.
Отвечает Адвокат Виктор Демин:
Процедура оформления увольнения сотрудника, независимо от причин принятия такого решения, должна оформляться письменным приказом руководителя. При этом работник должен ознакомиться с документом и подписаться его с указанием даты изучения приказа. Несоблюдение процедуры влечет за собой недействительность увольнения в целом.
Другие вопросы:
- Здравствуйте! Какие проступки признаются грубым нарушением, выступающим основанием для увольнения ра...
- Добрый день! В каких случаях работодатель моет расторгнуть договор с сотрудником, если со стороны по...
- Здравствуйте! Могу ли я без объяснения причина написать заявление на увольнение по собственному жела...
- Добрый день! Срочное трудовое соглашение было заключено на четыре года, период его действия истек, н...
- Здравствуйте! Обязательно ли истечение периода действия для расторжения срочного трудового соглашени...
- Добрый день! В каких случаях работника могут отстранить от работы без применения такой меры, как уво...
Адвокат
Виктор Демин
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!