Адвокат
Виктор Демин
Дмитрий 29 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Работодатель исключает перерыв на обед в течение рабочего дня ссылаясь на то, что реализуют иные виды отдыха. Законно ли такое решение? Можно ли за счет применения одного варианта времени отдыха исключить другой? Дмитрий П.
Отвечает Адвокат Виктор Демин:

 

ТК РФ устанавливает несколько видов времени отдыха, которые обязательно реализуются для каждого сотрудника абсолютной любой сферы деятельности. К таким вариантам относят отпуска, выходные, праздники, перерыв на обед и междусменное время отдыха. Если работодатель отказывает давать время на отдых, то следует обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию.

Другие вопросы:

Адвокат Виктор Демин
Адвокат
Виктор Демин

Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!