ТК РФ устанавливает несколько видов времени отдыха, которые обязательно реализуются для каждого сотрудника абсолютной любой сферы деятельности. К таким вариантам относят отпуска, выходные, праздники, перерыв на обед и междусменное время отдыха. Если работодатель отказывает давать время на отдых, то следует обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!