Ежегодный отпуск оплачивается работодателем и не представляет собой полное прекращение работы, утрату заработка или должности в целом. За лицом сохраняется его место работы и по окончании времени отдыха он имеет полное право снова занять свою должность. Соответственно, увольнение человека, находящегося в отпуске, не допускается и выступает прямым нарушением его прав.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!