Выходные дни, больничные, отгулы и иные варианты законного отсутствия на работе не могут засчитываться в счет времени ежегодного отпуска. Этот период составляет двадцать восемь дней, и если сотрудник отсутствовал из-за болезни, например, десять дней, а после должен пойти в отпуск, то фактически работника не будет трудиться тридцать восемь дней, а не двадцать восемь. Иные варианты выступают нарушением закона.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!