Здравствуйте! Я отработала на новом месте работы шесть месяцев, после чего направила руководителю за...

Трудовой закон допускается возможность разделения времени отдыха. Соответственно, после первых шести месяцев работы сотрудник имеет право потребовать отдыха в две недели, но не более. Далее спустя еще полгода реализуется оставшаяся часть отпуск. Отказ в таком варианте недопустимо законом и нарушает права работников.