Добрый день! Работодатель предлагает вариант: не ходить в отпуск, но получить дополнительную компенс...

Как использовать оплачиваемый отпуск работник решает сам. Он может реализовать время отдыха отсутствием по месту работы, получив отпускные, рассчитываемые из среднего заработка, либо не использовать время для отдыха вообще, за что в итоге работодатель обязан выплатить компенсацию или перенести время отдыха на следующий год, соответственно, увеличив следующие отпускной период.