Оформляя увольнение, работодатель рассчитывает выходное пособие, оставшуюся часть заработной платы и при возможности премии. Кроме того за все дни отпуска, что должны были быть использованы, но не использовались сотрудником, также начисляется компенсация. Рассчитывается количество не реализованных дней отпуска, после чего в бухгалтерии с учетом среднего заработка высчитывается сумма компенсации. Чем больше дней, тем выше, соответственно, сумма начисления.
Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!