Добрый день! Мне необходимо получить несколько дней отпуска, но оплачиваемый отдых мною уже был испо...

Законодательством предусматривает возможность получения отпуска без сохранения заработной платы. То есть сотрудник не теряет своего места работы и продолжает числиться в компании, но при этом может отсутствовать на работе необходимое время. Единственный минус такого варианта в том, что данный отдых оплачиваться не будет. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон и ограничений не имеет.