Бесплатная консультация
Адвокат
Виктор Демин
Валентина 20 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Мой трудовой договор устанавливает продолжительность рабочего времени в сорок часов. Однако я являюсь инвалидом первой группы. Работодатель отказывается на этом основании изменить условия труда. Законно ли это? Валентина К.
Полина 20 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности и взыскать с него материальный ущерб, который был причинен актом распространения моих личных данных, предоставленных при устройстве на работу? Полина К.
Данил 20 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Могу ли я получить доступ к своим персональным данным, которые были сформированы на месте моей работы? И имеет ли право работодатель использовать их в коммерческих целях? Данила Т.
Игорь 20 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! Работодатель после оформления увольнения отказался предоставить мне приказ на ознакомление и подпись, сославшись на то, что должен отдать мне только трудовую книжку с необходимой записью. Законны ли подобные действия? Игорь П.
Марина 20 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Какие проступки признаются грубым нарушением, выступающим основанием для увольнения работника по инициативе работодателя? Марина К.
Виктор 20 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! В каких случаях работодатель моет расторгнуть договор с сотрудником, если со стороны последнего не было нарушений закона и внутреннего трудового распорядка? Виктор В.
Лариса 18 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Могу ли я без объяснения причина написать заявление на увольнение по собственному желанию? Какие условия для этого необходимо соблюсти? Лариса Т.
Павел 18 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! Срочное трудовое соглашение было заключено на четыре года, период его действия истек, но я продолжаю свою работу. Законно ли это? Или фактически я не являюсь сотрудником, и не могу потребовать оплату труда? Павел М.
Василий 15 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Обязательно ли истечение периода действия для расторжения срочного трудового соглашения или договоренности сторон достаточно? Василий П.
Рената 11 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! В каких случаях работника могут отстранить от работы без применения такой меры, как увольнение? Рената Г.
Задать вопрос
Адвокат Виктор Демин
Адвокат
Виктор Демин

Не знаете с чего начать решение проблемы? Задайте вопрос адвокату!