Григорий 10 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Мною был пройден медицинский осмотр, по которому на срок три месяца я должен быть освобожден от выполняемой мной работы. Могу ли я на этот период попросить перемещения на иную, безопасную для здоровья должность? Григорий Н.
Лена 9 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! На какой срок меня могут перевести на другую должность без смены работодателя? Могу ли я отказаться от данного мероприятия? Елена Г.
Михаил 8 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Работодатель предложил мне перевод на другую работу ввиду изменений в компании. Условия такого перемещения временные и действовать будут не больше трех месяцев. Могу ли я отказаться, и может ли последовать ли за этим увольнение? Михаил Т.
Игнат 6 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! Работодатель принял решение изменить условия трудового соглашения, однако. Меня об этом никто не уведомил и о характере изменений мне ничего не известно. Может ли работодатель самостоятельно меня условия работы? Игнат П.
Кристина 2 декабря 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Работодатель по итогу испытательного периода (три месяца) принял отрицательное решение и, посчитав результаты неудовлетворительными, расторг со мной трудовой договор. Законны ли данные действия? Кристина В.
галина 1 декабря 2015 спрашивает:
Добрый день! Работодатель обозначил в трудовом договоре для прохождения испытания в четыре месяца, с учетом того, что я претендую на должность помощника бухгалтера. Законно ли это? Галина В.
Полина 29 ноября 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Может ли работодатель принять меня на работу без испытательного срока, что для того необходимо? Полина Р.
Анна 28 ноября 2015 спрашивает:
Добрый день! Имеет ли право работодатель принуждать меня к прохождению медицинского осмотра при оформлении на работу? Анна К.
Никита 27 ноября 2015 спрашивает:
Здравствуйте! Несмотря на то, что был подписан трудовой договор, работодатель не вынес приказ о приеме меня на работу. Данный документ мне требуется для предъявления на биржу труда. Законна ли задержка при вынесении указанного приказа и обязательно ли его составление? Никита М.
Евгений 27 ноября 2015 спрашивает:
Добрый день! Что делать, если я был допущен к работе лицом, которое, как оказалось, не имело на это право? При этом я выполнил работу в пользу работодателя, который теперь отказывается от фактически существующих трудовых отношений. Евгений П.